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        這幾類老實人領導要善待!

        編輯:[畫破蒼穹] 時間:2017-6-9 瀏覽數: 相關欄目:營銷管理

        這幾類老實人領導要善待!手機版網址二維碼

          一是不和你套近乎但又能積極配合你工作的人。

          不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從組織安排。然而,有些人也是“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著“老實人”的面孔以實現個人目的,最容易讓領導干部“眼花繚亂”。

          二是不和你多走動但又能體諒你良苦用心的人。

          無論是領導干部還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什么。

          三是不經常往你家里跑但卻常常往基層跑的人。

          這類老實人,把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。

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          四是不關心你生活私事卻幫下層排憂解難的人。

          這類老實人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導私事沒興趣,對群眾需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對老百姓的需求、困難倒背如流。對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈,不受歡迎,也不給任務。

          五是不當面恭維你但又能自覺樹立你威信的人。

          他們不習慣于說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。他們覺得,只有老老實做人,扎扎實實干事,才能受人尊敬和愛戴。他們討厭說一些違心話,甚至認為說違心話會受到良心的譴責。

          六是不向你表態但能高標準完成工作任務的人。

          他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,堅持低調做人、高調做事。這個高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。這些人,一聲不吭,埋頭苦干,他們認為干的要比說的好聽,默默致力于高標準完成任務。

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          七是不愛多邀功多表功但又能創造性工作的人。

          這些人,把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計。可是,他們對自己的功勞只字不提,甚至對成長進步也顧及不到。這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。不愛多表功,只求多立功,是他們堅守的信條。

          八是不愛向組織提個人要求但又積極表現的人。

          他們表現很突出,業績很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到后來感嘆到:如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系,恐怕早就功成名就。

          九是不愛看你臉色行事但卻又能公事公辦的人。

          堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事,不以領導意志為轉移。然而,與有些領導“唱反調”后果很嚴重。你不看領導臉色行事,領導就不會給你好臉色看,你今后就不好開展工作。其實,領導干部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。

          十是不喜歡給在崗燒香又能給離任送溫暖的人。

          人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人后一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然尊重他們,關心他們。他們為人很厚道,說話實實在在,干事踏踏實實,為人真真實實,一點也不矯揉造作。

          來源:防水材料招商網

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